• 1. 遵循本国劳动基准法、就业服务法等相关法令保障各类劳工各项权益。
• 2. 本校「编制外人员工作规则」及「东南科技大学加强教职员服务工作要点」中明订员工各项工作权利与义务，实践良好雇佣关系。
• 3. 依「劳资会议实施办法」定时举办劳资会议，相互沟通意见，促进团结合作，提高工作效率，解决约用人员权益问题。(本校工作规则第四十八条)
• 4. 订有「教师申评会组织及评议要点」及「职工申诉评议委员会组织及评议要点」，并提供教师申诉评议委员会申诉书及职工申诉评议委员会申诉书，建置明确申诉机制，以保障教师与职工之权益。
• 5. 保障员工工时及休假，且不强迫劳动，加班需征得同意。(本校工作规则第四章)
• 6. 遵守劳动部劳动基准法规范，本校无聘用童工。(劳动部劳动基准法第45条)

• 1. 遵循劳动部基本工资规定，保障就业平等。
• 2. 订有公平、公开薪酬制度，员工薪酬依东南科技大学教职员工叙薪办法支给。专案计画人员依循公开薪资标准依据职务、学历及年资叙薪。
• 3. 依循身心障碍者权益保障法、原住民族工作权保障法，保障晋用人数比例
• 4.透明、公开各类教职员工统计人数。
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依据职业安全卫生法规，主动辨识、评估并控制物理、化学、生物及人因性危害，提供符合标准的设施设备、个人防护具、教育训练与健康管理，并建立职场不法侵害预防机制，将职业灾害发生率降至最低，保障劳工身心健康的职场。

▲ 预防职场不法侵害之书面声明