• 1. 遵循本國勞動基準法、就業服務法等相關法令保障各類勞工各項權益。
• 2. 本校「編制外人員工作規則」及「東南科技大學加強教職員服務工作要點」中明訂員工各項工作權利與義務，實踐良好雇傭關係。
• 3. 依「勞資會議實施辦法」定時舉辦勞資會議，相互溝通意見，促進團結合作，提高工作效率，解決約用人員權益問題。(本校工作規則第四十八條)
• 4. 訂有「教師申評會組織及評議要點」及「職工申訴評議委員會組織及評議要點」，並提供教師申訴評議委員會申訴書及職工申訴評議委員會申訴書，建置明確申訴機制，以保障教師與職工之權益。
• 5. 保障員工工時及休假，且不強迫勞動，加班需徵得同意。(本校工作規則第四章)
• 6. 遵守勞動部勞動基準法規範，本校無聘用童工。(勞動部勞動基準法第45條)

• 1. 遵循勞動部基本工資規定，保障就業平等。
• 2. 訂有公平、公開薪酬制度，員工薪酬依東南科技大學教職員工敘薪辦法支給。專案計畫人員依循公開薪資標準依據職務、學歷及年資敘薪。
• 3. 依循身心障礙者權益保障法、原住民族工作權保障法，保障晉用人數比例
• 4.透明、公開各類教職員工統計人數。
•  

依據職業安全衛生法規，主動辨識、評估並控制物理、化學、生物及人因性危害，提供符合標準的設施設備、個人防護具、教育訓練與健康管理，並建立職場不法侵害預防機制，將職業災害發生率降至最低，保障勞工身心健康的職場。

▲ 預防職場不法侵害之書面聲明